Francis Cholle[1] suggère 3 mots d’ordre pour innover de façon durable.
1) Laisser les collaborateurs de l’organisation s’adonner à leur muse, comme 3M et Google l’ont institué … cela est avant tout porteur de sens ce qui, par contrecoup, peut entraîner l’émergence de traits de génie. L’intuition prend ainsi la place de la raison.
2) Renoncer au confort du stable et du connu : les repères auxquels nous sommes habitués tranquillisent notre cerveau mais ne permettent pas le surgissement de la perturbation radicale, du chaos en soi et dans nos relations extérieures, seul gage de l’approche de l’élan vital.
3) s’engager sans retenue dans son activité habituelle : ainsi le cerveau élimine les tâches trop éparses ou secondaires, et la concentration quasi-hypnotique permet de faire émerger les idées profondes
S’oublier et se perdre pour … trouver !
D’après un article de Silvana ADAMI, paru dans www.latribune.fr du 30 octobre 2007
[1] Auteur du livre « L’intelligence intuitive pour réussir autrement » aux Editions d’Organisation